Quand l'évolution de carrière se traduit par une promotion au sein de l'entreprise, le salarié est préparé à ses nouvelles fonctions et à son nouvel environnement professionnel.

Quand cette promotion s'accompagne d'une mutation géographique, le salarié peut se trouver déstabilisé ; l'atout économique compense-t-il le déséquilibre engendré sur le plan personnel voire familial ?

La mutation géographique est génératrice de stress et de déséquilibre :

• nouvelles fonctions
• nouvelle région
• nouveau logement
• nouvelles écoles
• nouvel environnement social et culturel

- Comment limiter les risques pour l'entreprise en rassurant le salarié sur sa nouvelle région d'adoption ?
- Quelle stratégie adopter ?

Notre métier est de définir une stratégie pour réussir l'intégration, limiter les risques pour l'entreprise et faciliter l'implantation du salarié.